북한이탈주민의 긍정심리자본이 진로적응성에 미치는 영향: 진로결정자기효능감의 매개효과와 자기자비의 조절된 매개효과
The Relationship between Positive Psychological Capital and Career Adaptability in North Korean Refugees: The Mediating Effect of Career Decision- Making Self-Efficacy and the Moderated Mediating Effect of Self-Compassion
- 주제(키워드) 북한이탈주민 , 진로적응성 , 긍정심리자본 , 진로결정자기효능감 , 자기자비 , 조절된 매개효과
- 발행기관 한동대학교 일반대학원
- 지도교수 조성봉
- 발행년도 2025
- 학위수여년월 2025. 8
- 학위명 석사
- 학과 및 전공 일반대학원 휴먼테크융합학과
- 세부분야 해당없음
- 원문페이지 V, 140
- 실제URI http://www.dcollection.net/handler/handong/200000910959
- UCI I804:47030-200000910959
- 본문언어 한국어
- 저작권 한동대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
초록/요약
본 연구는 북한이탈주민의 긍정심리자본과 진로결정자기효능감의 관계를 진로결정자기효능감이 매개를 하며, 자기자비가 진로결정자기효능감에 미치는 경로에서 조절된 매개효과를 검증하여 북한이탈주민의 취업 및 직업유지를 위한 실무적·사회적 함의를 제시하고자 한다. 연구를 위해 북한이탈주민 218 명 대상으로 한국판 긍정심리자본 척도, 한국판 진로적응성 단축형 척도, 진로결정자기효능감 척도, 한국판 자기자비 척도를 사용하여 설문을 진행하였다. 연구결과는 다음과 같았다. 첫째, 연구 변인 간의 상호 유의한 정적인 상관관계가 확인되었다. 둘째, 북한이탈주민의 진로결정자기효능감이 긍정심리자본과 진로적응성의 관계에서 유의미한 부분매개효과를 관측하였다. 셋째, 북한이탈주민의 자기자비가 긍정심리자본, 진로결정자기효능감, 진로적응성 간의 관계에서 조절된매개효과가 있는 것을 확인되었다. 이러한 연구 결과는 북한이탈주민의 긍정적인 내적 자원을 증가시키고, 자기 자신에게 따뜻하게 대함으로 진로를 성공적으로 결정할 수 있는 확고함이 증가하고, 결국에 북한이탈주민이 직업상황에서 유연하고 능동적인 태도가 향상시키는 것을 시사한다. 이를 바탕으로 다음과 같은 실무적· 사회적 함의를 제시하였다. 본 연구의 의의는 다음과 같다. 첫째, 북한이탈주민을 위한 진로상담 현자에서 활용 가능한 프로그램 및 훈련 개발에 기초 자료로 활용할 수 있다는 점에서 의의가 있다. 둘째, 기존 북한이탈주민의 직업교육을 보완할 때 어떤 내적 자원을 증가시키는 것이 직업 적성과 흥미를 탐색을 돕는지 확인하였고, 직업 효율 및 장기근속을 할 수 있게 하는지 제공할 수 있다는 점에서 의의가 있다. 셋째, 북한이탈주민의 취업 정책 및 제도에서 근시안적 보조금 제도가 아닌 북한이탈주민의 자발적으로 지속할 수 있게 하는 심리적 역량 능력을 강조하는 방향성을 제공하였다는 점에서 의의가 있다. 넷째, 향후 통일을 대비하기 위한 기초 자료를 제공하였다는 점에서 의의가 있다. 마지막으로 본 연구의 제한점과 후속 연구를 위한 제언을 제시하였다.
more초록/요약
This study aimed to examine the mediating effect of career decisionmaking self-efficacy in the relationship between positive psychological capital and career adaptability in North Korean refugees and examine the moderated mediating effect of self-compassion on the path influencing career decision-making self- efficacy. Furthermore, the research aimed to suggest practical and social implications for North Korean refugees’ employment and job retention. To conduct the study, 218 North Korean refugees were surveyed using the Korean version of the Positive Psychological Capital Scale, the Korean version of Career Adapt-Abilities Scale Short-Form, and the Korean version of the Self-Compassion Scale. The results of the study were as follows. First, significant positive correlations among the research variables were found. Second, the career decision-making self-efficacy of North Korean refugees had a significant partial mediation effect on the relationship - 140 - between positive psychological capital and career adaptability was observed. Third, the moderated mediating effect of self-compassion of North Korean refugees on the relationship of positive psychological capital, career decision-making self-efficacy and career adaptability was confirmed. These findings suggest that when North Korean refugees increase the positive internal strength and being warmth to oneself, which in turn increases the certainty that one can successfully decide one’s career, and eventually leads to the increase of one’s flexible and proactive attitude in one’s occupational situations. Based on these findings, the following practical and social implications are proposed. The implications of this study are as follows. First, the study can be used as a basis for developing programs and training in career counseling for North Korean refugees. Second, the study identified which internal resources can increase the job interest and career aptitude of North Korean refugees and provided psychological resources to increase job efficiency and long job retention. Third, the study provided direction for employment policy and systems for North Korean refugees through emphasizing psychological resources that enable them to sustain jobs on their own rather than providing subsidies. Fourth, it provided basic research to prepare for Future reunification of the Korean peninsula. Lastly, the limitations of this study and suggestions for future research were discussed.
more목차
I.서론 1
1.연구목적과 필요성 1
2.연구문제 및 가설 7
II.이론적 배경 9
1.북한이탈주민 9
가.북한이탈주민의 정의 9
나.북한이탈주민과 직업 9
2.진로적응성 14
가.진로적응성의 개념과 특징 14
나.북한이탈주민과 진로적응성 17
3.긍정심리자본 20
가.긍정심리자본의 개념과 특징 20
나.북한이탈주민과 긍정심리자본 24
다.긍정심리자본과 진로적응성 26
4.진로결정자기효능감 27
가.진로결정자기효능감의 개념과 특징 27
나.북한이탈주민과 진로결정자기효능감 28
다.진로결정자기효능감과 긍정심리자본 29
라.진로결정자기효능감과 진로적응성 31
5.자기자비 33
가.자기자비의 개념과 특징 33
나.북한이탈주민과 자기자비 38
다.자기자비와 긍정심리자본 40
라.자기자비와 진로결정자기효능감 42
III.연구방법 43
1.연구대상 43
2.측정도구 48
가.인구통계학적 특성 48
나.긍정심리자본 48
다.진로적응성 49
라.진로결정자기효능감 50
마.자기자비 51
3.자료분석 52
IV.연구 결과 53
1.기술통계 및 차이 분석 53
가.기술통계 분석 53
나.차이 분석 55
2.상관관계 분석 58
3.매개효과 분석 61
4.조절된 매개효과 분석 64
가.단순 조절효과 분석 64
나.조절된 매개효과 분석 69
V.논의 74
1.연구 결과 요약 74
VI.결론 및 제언 79
1.연구적 의의 79
2.실무적 의의 82
3.사회적 의의 86
4.후속연구 제언 87
참고문헌 89
부록 120
Abstract 139